《歷史緣起》

快速消失中的台灣日語競爭力 與 因應之道

　歷史因素，台灣的日語能力遠遠超過亞洲各國，此優勢在過去七十多年來，促進了日商對台的投資合作、技術移轉等等、也是二次大戰以來，台灣經濟快速發展等等的要因。但此一優勢正在快速消逝中。

　日本於1997年人口出現負成長後，逐步放寬相關工作簽證，2018年目前為止已經有128萬人，2025年為止日本還要再引進50萬人力。工作內容從高科技到基層建設勞工，近年甚至連鄉鎮公所也雇用多語人才，以利將地方特色翻譯成外文，招攬觀光客。2019年4月起之三年內，將試辦放寬門檻與期限，目前方向大致是工作簽證最長一簽可達五年，且可能加簽成為10年。10年內通過相關日語與技能檢測，則申請永住資格都可能。如果上述方向確定，則日本已經快速轉化成外國人最容易取得工作簽證之國度之一。

關於JLPT 日本語能力試驗

　歷史最悠久之日語檢定是「JLPT日本語能力試驗」，簡稱：日檢。從最簡易的N5開始，到最困難的N1級，共分5級。留學日本通常先就讀日本語言學校。通常一年仍難以N2，兩三年也難以合格N1。教育部在1990年曾研議要求日文專業學習者，畢業前至少需先合格N2，不過迄今尚未實施。目前大學專業學習者，約有1/3~1/4無法於畢業前合格N2，約2/3無法於畢業前合格N1。

　日語學校之學費約80萬日幣，加上生活住宿等費用在內，一年約需250萬日幣（約70萬台幣）。從0開始，留學日本達到N1，從快者的三年，花費210萬台幣，到花費700萬台幣以上仍未合格者皆有。

　新增的5年簽證，不但宛如可免費留日四年，節省約400萬台幣自費之外，工作合法又可賺進約400多萬台幣，一來一往每一名，就差距800萬台幣，節儉者回台之前存款約100萬台幣都可能。

　這種機會，原本是半夜都該去排隊的，但知道者不多，另就人力需求者而言，通常不會鼓勵台灣人就近日本就業之聲音，因擔心台灣更找不到人手，但無論相關人士之贊成與否，以日本薪資約台灣的2~3倍，生活費則僅約1.5倍，人才必然會流動。

　跟台灣處於高度競爭關係的下列各國之思維就與台灣之作法很不同。上述128萬外國勞動者之中，中國已經佔有高達1/3的37萬人，越南24萬人、菲律賓15萬、巴西12萬、韓國6萬，台灣則僅區區數千人的零頭。

　越南、菲律賓、印尼、泰國等等國度，雖然不使用漢字，在學習日語上確實有先天上的不利，但在新制的一簽五年之助力下，本來需要花費巨額才能學到的日語能力、日本的「敬業精神、現場技術、管理know-how」等等，不但可以免費通通學到，既解決失業問題又賺進龐大的外匯，而最最重要的是各國動輒數十萬人所綜合提升的「日語國際競爭力」，終將成為吸引日商投資、合作，還有日本觀光客前往的有力資源，難怪各國積極與日本訂定各相關人力合作協議。

　過去數十年來的「留日費用」的屏障，正在快速潰散中，台灣如果不積極對應，不出幾年，過去數十年的日語優勢，將全盤盡去，屆時一切將為時已晚！

　其實台灣在這方面大可與日本聯手達成一場漂亮的人力資源大勝仗。因為台灣擁有數倍傳統日語教學成效的「日本語教育工學」與成效確鑿的「線上教學系統」。台灣不但可讓台灣年輕人只要密集短短3~6個月內，就能具備合格日語最高級與次高級檢定之實力，也能協助日本醫療法人面臨即使花費300萬日幣於徵人廣告，仍找不到一名護士的困境！（參考：2018年6月9日自由廣場》日語看護士教育特區）。日本護士目前年薪約日幣550萬~600萬以上，且嚴重人手不足。

　台灣更能利用面臨退場的大專院校校舍，與日本醫療法人簽訂長期的護士人才供應協定。學員從全世界各國華僑中招募，簽約於N2合格後隨即協助赴日就業或實習。亦即，台灣有能力成立「全球華裔日語人才」供應產業，藉而增進與日商之合作機會。台灣雖小，但屆時台灣將宛如巨人肩上的小精靈夥伴，將增加很多與日商共同前進世界的機會。

　善用台灣研發的高效日語APP線上教學軟體與Made in Taiwan的平板/手機等硬體，不但可達成「雙語教學」政策，更能協助台灣青年人人快速具備「中日英」三語能力」，因為三語具備更多互相比較與聯想的要素，其實比兩語容易學成。英文不規則動詞一堆，「例外」讓人覺得好像比「例內」多。但日語內藏「詞類分類碼」，動詞結尾一律為v.，名詞為N.，形容詞adj，而eding自然就是「過去進行式」。台灣人英語再好，中短期內也難以與新加坡等英語圈華人競爭，但如果台灣青年於大學畢業時就已經是八、九成左右的日語能力，六成以上的英語能力，則台灣各行人才將成為日本或與日商有往來之國際企業所競相邀約之國際人才。

　日本NPO了解台灣人的日語優勢正快速消逝中，特別安排擁有解決此問題能之本連盟，於2018-11-08日赴日交流。